Расчет поощрительного вознаграждения для изобретателей: Правительственное Постановление 512 и решение по несправедливому начислению

Согласно статье 1378 Гражданского кодекса Российской Федерации, авторы имеют право на дополнительное вознаграждение от работодателя в связи с использованием служебного изобретения. Размер этого вознаграждения должен быть указан в соглашении между авторами и работодателем. Если такое соглашение не было заключено, то размер вознаграждения может быть определен путем согласования его размера между авторами и работодателем на основе их соответствующих договоренностей. Кроме того, согласно вышеупомянутому Постановлению правительства РФ 512 от 04.06.14, в случае, если размер вознаграждения не определен договором между авторами и работодателем, его размер может быть установлен на основе соответствующих норм и правил, установленных действующим законодательством РФ. В данном случае, поскольку авторы являются соавторами изобретения, рекомендуется предварительное согласование между авторами и работодателем размера дополнительного вознаграждения на основе их договоренностей. Если таких договоренностей нет, то размер вознаграждения может быть определен на основе правил, установленных действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Патент на имя предприятия на служебное изобретение, где имеется указание авторов.

2. Трудовой договор или контракт между авторами и работодателем.

3. Информацию о размерах заработной платы всех авторов.

4. Дополнительные материалы и документы, относящиеся к изобретению и процессу его создания.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 512 от 04.06.2014 г. «Об утверждении правил начисления и выплаты вознаграждений за использование служебных результатов интеллектуальной деятельности», поощрительное вознаграждение, начисляемое авторам на основании полученного патента на служебное изобретение, должно быть определено в соответствии с положениями трудового договора или коллективного договора, а также с учетом творческого вклада каждого из авторов.

Если договор между авторами и работодателем по вознаграждению не был заранее заключен, то согласно Гражданскому кодексу РФ (статья 1248), вознаграждение должно быть справедливым и учитывать все факторы, связанные с созданием изобретения, включая творческий вклад каждого автора.

Таким образом, для расчета размера поощрительного вознаграждения необходимо провести анализ конкретной ситуации, оценить творческий вклад каждого из авторов, учитывая их заработную плату и другие факторы, связанные с процессом создания изобретения, а также рассмотреть соответствующие нормативные акты. В случае возникновения спорных вопросов между авторами и работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Гражданский кодекс РФ, статьи 398-400, 444, 447; 2) Закон РФ "Об изобретениях и полезных моделях", статьи 94-98, 104, 109; 3) Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 года №512 "Об утверждении правил выплаты авторского вознаграждения из бюджета по осуществлению государственного научно-технического надзора".