Рассчитываем отпускные правильно: выдача денег в следующем месяце и законные даты отпуска

Как правильно рассчитывать отпускные выплаты и можно ли выдавать их в виде денег со следующего месяца, не является ли это просто переносом зарплаты? Есть ли законные ограничения на выбор дат отпуска и можно ли выбирать удобные даты, включая майские праздники?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2130 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2130 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

По вопросу отпускных, они рассчитываются правильно. Организация не выдает вам отпускные, а предоставляет оплату за время отпуска, вычитая эту сумму из следующего месяца. Такая практика распространена и законна. Отпускные выплачиваются работнику для обеспечения его материальных нужд во время отпуска, поэтому они могут быть меньше обычного оклада.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2130 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор или коллективный договор, где указаны условия оплаты отпускных.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы