Рассчет сверхурочных часов и учет отпуска и больничного на работе

Для расчета сверхурочных часов за квартал, если у работника в этот период был взят отпуск или больничный, следует руководствоваться следующими положениями:

1. Сверхурочными часами считаются часы работы, превышающие среднюю норму рабочего времени за период отчетной четверти, установленную в рабочем графике работника.

2. При расчете сверхурочных часов учитываются только дни, когда работник фактически присутствовал на работе и выполнял работу.

3. Если работник в период отчетной четверти брал отпуск, то часы, когда работник был в отпуске, не учитываются при расчете сверхурочных часов.

4. Если работник в период отчетной четверти был на больничном, то часы, когда работник был на больничном, также не учитываются при расчете сверхурочных часов.

Исходя из вышеуказанных положений, если у работника был взят отпуск или больничный в период, включающий отчетную четверть, часы простоя по отпуску или больничному не учитываются при расчете сверхурочных часов за этот период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, включая правила работы в нерабочие дни и выходные. 2. Положение о рабочем времени и времени отдыха - для определения средней нормы рабочего времени за период отчетной четверти и правил работы сверхурочных часов. 3. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска или больничного работником в указанный период, например, трудовой договор, справки о временной нетрудоспособности и т.д.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации