Распределение обязанностей в бюджетной организации: Правомерно ли решение руководителя?

Добрый день! Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, руководитель организации имеет право реорганизовать структуру работ и переводить работников на другие должности либо участки работы. Однако это должно быть осуществлено в соответствии с законом, сохраняя трудовые права работников, а также с соблюдением коллективного договора и индивидуального трудового договора с работником. В конкретной ситуации, необходимо узнать подробности и отдельно рассмотреть всех работников, чтобы дать конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор (если он заключен в организации).
3. Приказ о распределении обязанностей на участке, на котором работал увольняющийся сотрудник.
4. Приказ об увольнении сотрудника.

По закону, работодатель вправе распределять обязанности и задачи между подчиненными согласно их профессиональным навыкам и возможностям. Однако, в данном случае, следует учитывать коллективный договор и приказ о распределении обязанностей, которые могут содержать дополнительные правила по распределению обязанностей в случае увольнения работника. Если в документах не указано явно, что участок могут взять на себя два сотрудника, нужно провести перераспределение исходя из требований должности и профессиональной квалификации сотрудников.

Статьи, которые могут быть применены, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что руководитель имеет право распределять работу между работниками организации;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на охрану труда и создание безопасных условий труда;
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Только подробное изучение обстановки и дополнительных обстоятельств позволит определить, какой из этих статей может быть применим в данном случае.