Деление отпуска работника без его согласия: правомерно ли это для работодателя бюджетной организации?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может разделить отпуск на части только с согласия работника. Если работник не дал своего согласия на такое разделение, работодатель не имеет права делить его отпуск на три части.

Для правильного решения данного вопроса необходимо просмотреть законодательство РФ, а также изучить трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем. Кроме того, необходимо иметь доступ к правилам и инструкциям, принятым в бюджетной организации, которая является работодателем. В данном конкретном случае, вероятно потребуется переход к нормам трудового законодательства, включая рабочее время и отпуск, которые влияют на право работодателя на деление отпуска работника на три части. Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся подробные данные о трудовых правах работника, а также внутренних правилах работы бюджетной организации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 118. Порядок предоставления отпусков. - Статья 121. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. - Статья 124. Размер и порядок установления дополнительных отпусков.

Также могут быть применимы нормы законодательства о бюджетных организациях.