Распределение нагрузки внутри инженерного состава: серьезная работа по должностной инструкции

Если добавленная работа не относится к компетенции работника и превышает его профессиональные обязанности, то он имеет право отказаться от ее выполнения. Должностная инструкция не может требовать, чтобы работник выполнял задачи, которые выходят за рамки его профессии. Если работодатель настаивает на выполнении такой работы, то работник может обратиться к своему непосредственному руководителю или к HR-отделу для обсуждения возможности реорганизации рабочих процессов или пересмотра его должностной инструкции. Также можно обратиться к профсоюзу или к защите прав работников в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копию своей должностной инструкции, а также информацию о характере работ, которые Вам поручают. При наличии составленного трудового договора, необходимо ознакомиться с нормами, регулирующими вопросы распределения обязанностей и полномочий между работником и работодателем. Также желательно иметь копию устава предприятия для выяснения роли главного инженера и управляющего в данном вопросе. Ситуацию можно рассмотреть со стороны соответствия поручаемых работ компетенциям конкретного сотрудника, которые были определены при приеме на работу и оговорены в трудовом договоре. Возможно, потребуется обращение к профсоюзу или юридической консультации для выяснения действующих норм по данному вопросу.

Статья 6 Трудового кодекса РФ ("Ограничение прав работодателя"), статья 55 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника"), статья 65 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"), статья 72 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором").