Расчет зарплаты учителя-логопеда в ДОУ: надбавки за стаж и квалификацию – какая правомерна? Ответ и разъяснения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, работник имеет право на дополнительную оплату труда при наличии соответствующей квалификационной категории и стажа работы. Поэтому, если учителю-логопеду ДОУ положены две надбавки: за стаж и за квалификационную категорию, то он имеет право на их обе. То есть выбор одной надбавки над другой не правомерен. Если учителю-логопеду не выплачиваются обе надбавки, ему следует обратиться к работодателю с требованием исправить нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие у учителя-логопеда надбавки за стаж.

2. Документы, подтверждающие наличие у учителя-логопеда надбавки за квалификационную категорию.

3. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие правила начисления заработной платы учителя-логопеда, включая механизм выбора между "надбавкой за стаж" и "надбавкой за квалификационную категорию".

4. Руководство по начислению заработной платы, утвержденное ДОУ.

Но, чтобы данное решение было действительным, следует также учитывать требования законодательства РФ в сфере оплаты труда, а также коллективный договор (если таковой заключен в ДОУ) и правила локальных нормативных актов.

Конкретная статья закона не применима для решения данного вопроса. В данном случае, необходимо обратиться к актуальным нормативным документам, например, приказам Министерства образования и науки РФ или локальным нормативным актам ДОУ. Возможно, существует практика, согласно которой выплата только одной из двух надбавок является обоснованной. Следует также учитывать, что правомерность данной практики может быть оспорена исходя из общих принципов трудового законодательства РФ, в частности, принципа равного вознаграждения за одинаковый труд.