Расчет зарплаты: частые вычеты, проблемы с окладом 5600 и возможность жалобы на бухгалтерию

Вы можете обратиться с жалобой на неправильный расчет заработной платы в региональный отдел Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или в Российскую инспекцию труда. Они могут провести проверку и принять меры по восстановлению ваших прав. Также вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании упущенных заработных плат и компенсации морального вреда. При этом важно собрать достаточно доказательств нарушений со стороны работодателя и иметь юридическое представительство.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией.
2. Копии расчетных листков с начала года, на которых указана заработная плата и вычеты.
3. Копии определений об исчислении заработной платы, выданных работникам организации.
4. Любая другая документация, подтверждающая нарушение организацией законодательства о труде и заработной плате.

Далее, согласно ст. 26.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обращаться с жалобами на нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прямо в государственные инспекции труда, в Российскую ассоциацию юристов, в Совет по защите прав и свобод человека при президенте РФ и в органы местного самоуправления.

Таким образом, можно начать с обращения в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде и заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работникам гарантий и компенсаций при изменении условий труда либо прекращении трудового договора по инициативе работодателя без вины работника", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок в расчёте и выплате заработной платы".