Переход с срочной службы на контракт: частые проблемы с делами и окладом, перерасчет возможен

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на полную заработную плату за выполненную работу. Если работодатель не выплачивает положенную сумму, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, необходимо уточнить условия вашего контракта и порядок выплаты заработной платы, чтобы определить возможность проведения перерасчета.

Для решения вопроса о перерасчете заработной платы необходимы следующие документы:

1. Копия контракта, который подписал работник и работодатель.
2. Копия приказа о переводе с срочной службы на контрактную.
3. Копия трудовой книжки или документ, подтверждающий стаж работы в организации.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и начисления за период работы по контракту.
5. Заявление работника на перерасчет заработной платы.

Если работодатель не выплачивает работнику полную заработную плату в соответствии с законодательством, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда. При рассмотрении спора по заработной плате суд будет требовать предъявления всех вышеперечисленных документов.

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ – определение размера заработной платы работника.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ – время, в течение которого должно быть принято решение о принятии работника на работу.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение заработной платы в полном размере.