Расчет заработной платы: правильность фиксированной ставки и возможности оспорения

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за отработанное им рабочее время. Если работодатель не выплатил работнику полную сумму оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства. Для оспаривания данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить необходимую сумму оплаты труда и составить претензию. Если работодатель не удовлетворит требование, работник может обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Расчетный лист - на нем должны быть указаны начисления, удержания и выплаты за отчетный период, в котором была установлена фиксированная ставка.
2. Трудовой договор или его копия - в данном документе должны быть установлены условия оплаты труда, включая тарифную ставку, часовую ставку и прочие начисления.
3. Если у вас есть документы, подтверждающие закрытые наряды (например, акты выполненных работ), то также рекомендуется их предоставить.

Если работодатель не выполняет условия трудового договора или нарушает законодательство, то вы можете предъявить ему претензию на устранение нарушений. Если работодатель не отреагирует на претензию или ваша попытка урегулировать ситуацию мирным путем не удалась, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при увольнении работника".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на получение заработной платы".