Расчет выплаты за оставшуюся половину отпуска: как подать запрос после 2-недельного отдыха?

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику, получившему возможность использовать отпуск, но не воспользовавшемуся им, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, если вторая половина отпуска не была использована, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за нее. Однако, это может быть уточнено в коллективном договоре или трудовом контракте, который был заключен между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Приказ о предоставлении отпуска. 3. Заявление сотрудника на расчет по окончании трудового договора (если такое имеется). 4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты за неиспользованный отпуск (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор предприятия и т.д.).

Для ответа на вопрос, должны ли сотруднику выплатить вторую половину отпуска, необходимо оценить все вышеперечисленные документы, а также проанализировать обстоятельства случившегося (например, была ли согласована вторая часть отпуска с работодателем, была ли сотруднику выдана соответствующая справка и т.д.).

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.