Вопросы выплат при беременности: все, что нужно знать о зарплате во время 15-недельного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам находящимся на работе, положены дополнительные гарантии и компенсации. В вашем случае, так как вы устроились на официальную работу на сроке 15 недель, вам положены выплаты в виде единовременной выплаты по беременности и родам, ежемесячных пособий по беременности и родам, а также оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий беременность (например, справка из медицинской организации о беременности).
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. Копия паспорта соискателя.
4. Документы, подтверждающие работу (например, справка о доходах за предыдущие месяцы работы).

На основании этих документов можно установить право беременной на выплаты пособий в связи с беременностью и родами, а также определить размер этих выплат. В Российской Федерации беременным женщинам предусмотрены следующие выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Размеры выплат могут варьироваться в зависимости от времени отпуска по беременности и родам, от размера заработной платы и других факторов, установленных законодательством.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнице, имеющей ребенка, или беременной женщине", статья 11 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 14-15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в части установления социальной пенсии и единовременной выплаты при рождении ребенка).