Расчет пособия по БиР при уходе на отпуск: основа и заработок

При расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за последние 2 года перед наступлением страхового случая. Таким образом, при уходе в августе 2018 года в отпуск по БиР, при расчете пособия будет учитываться средний заработок за период с октября 2016 года по август 2018 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая факты работы на предприятиях А и Б с указанием периодов работы и заработной платы.

2. Документы, подтверждающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности, включая документы об увольнении с предыдущей работы, приказ о приеме на новую работу и трудовой договор с предприятием Б.

3. Расчеты заработной платы за период работы на предприятии Б.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих фактическому началу использования больничного листа. Таким образом, при рассчете пособия будет учитываться заработок, полученный на обеих предыдущих работах (на предприятии А и Б) за период с августа 2016 года по август 2018 года.

По вопросу рассчета пособия по БиР статьи закона не указываются. По вопросу учета заработка для расчета пособия следует обратиться к статьям 9 и 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, которая подтверждает факт работы на предприятии А с октября 2016 по август 2018 года.
2. Трудовой договор с предприятием Б, который подтверждает факт начала работы на данном предприятии с августа 2018 года.
3. Документы, подтверждающие факт отпуска по беременности и родам (БиР), такие как справки от врача и документы от работодателя.

При расчете пособия по БиР будет учитываться средний заработок за последние 2 года до начала отпуска. Следовательно, будут учитываться заработки на предприятии А за 2017 и 2018 годы, а также заработок, полученный на предприятии Б за период с августа 2018 года до начала отпуска по БиР.

Такой вопрос неполон, так как не указано, какого вида отпуск имеется в виду (оплачиваемый или нет). В целом, решение данного вопроса будет зависеть от того, каким образом был оформлен трудовой договор и каким образом фирма распределяет оплачиваемый отпуск. Если отпуск оплачиваемый, то для расчёта пособия по БиР будет учитываться средний заработок (статья 12 Закона РФ №255-ФЗ «О БиР»). Если же отпуск неоплачиваемый, то для расчёта пособия будет учитываться МРОТ (статья 12.1 Закона РФ №255-ФЗ «О БиР»).