Расчет отпуска на конец рабочего года: спор о количестве дней у работника

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, количество ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из количества отработанных календарных дней в течение года. В данной ситуации, если рабочий год у данного работника начинается с 15 января, то он отработал 11 месяцев и 15 дней до 31 декабря 2019 года. Следовательно, ему положено 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который он и использовал. На дату 31 декабря 2019 года у данного работника не осталось оставшихся дней отпуска. Следовательно, Ваша позиция правильна, а бухгалтер ошибается.

Для решения данного вопроса необходимо иметь:

1. Трудовой договор с работником, где должны быть указаны условия работы, включая количество отпускных дней, стаж работы и дата начала рабочего года.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые устанавливают правила предоставления отпусков для работников организации.

3. Нормативные акты, регулирующие право на отпуск, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные акты об оплате труда и т.д.

При наличии всех необходимых документов и проведении расчетов в соответствии с установленными правилами, можно определить правомерность требований бухгалтера и с уверенностью ответить на данный вопрос.

1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы"
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"