Расчет отпуска и больничного: как учесть полуторамесячный отпуск и расчитать отпуск за 2018 год

Если я правильно понимаю, речь идет о выплате ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (БиР) по трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник брал первый отпуск в июне 2016 года, то пособие должно было быть расчитано за предыдущий календарный год, то есть за 2015 год. В случае, если работник берет второй отпуск в мае 2018 года, то пособие должно быть рассчитано за 2017 год. Однако, для подробного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, а также с действующим законодательством. Кроме того, для правильного расчета пособия нужны дополнительные сведения, которые не содержатся в вопросе. Следовательно, для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к специалисту в данной области или к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор (контракт) с работником;
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Справка из медицинской организации о болезни ребенка и о времени, когда был предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
5. Трудовую книжку работника;
6. Расчетный листок за месяцы работника отпуска по уходу за ребенком.

Что касается расчета пособия по больничному, то оно составляет 100% от средней заработной платы за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором произошла временная нетрудоспособность. В данном случае это 2014-2015 годы.

По второму отпуску по уходу за ребенком также должно произойти расчет пособия, который значительно зависит от того, какую зарплату работник получал на момент выхода на этот отпуск. Расчет ведется с использованием средней заработной платы, полученной за определенный период времени, который может быть разным.

Что касается возможности взять 6 месяцев 2016 года, то на основании законодательства Российской Федерации, по уходу за ребенком до 3-х лет можно предоставлять отпуск не ранее, чем за 70 календарных дней до истечения срока, на который предоставлен предыдущий отпуск. Поэтому, если в первый отпуск были учтены не все возможные календарные дни, то можно обратиться в органы социальной защиты населения за консультацией и возможностью дополнительного расчета по предоставленному отпуску.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с использованием отпуска" - Пункты 2 и 3 статьи 126 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также несвоевременная выплата указанных выплат" - Статья 26 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в части установления правил расчета пособий по временной нетрудоспособности)