Расчет отпуска для сотрудников ФСИН: учет несчитаемых дней, ограничения и правильность расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не сокращают его продолжительности.

В случае, если в расчете, который был сделан кадровиком, не учитывались праздничные дни, то его можно считать неправильным. Однако, без дополнительной информации, я не могу точно определить, был ли эффективный расчет продолжительности отпуска. Я рекомендую вам обратиться в кадровую службу или к юристу, чтобы разобраться в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам, которые регулируют процедуру предоставления отпуска работникам ФСИН.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. На дату начала отпуска работнику должны быть выплачены все находящиеся на его на руках денежные средства заработной платы, включая премии, вознаграждения и компенсации.

Кадровик правильно рассчитал количество дней отпуска с учетом того, что выходные дни (субботы и воскресенья) не учитываются в общем количестве дней. Количество дней отпуска для работников определяется в соответствии с трудовым договором, количеством отработанных дней и стажем работы на данной работе.

Праздничные и нерабочие дни включаются в продолжительность отпуска.

Для дополнительной информации и проверки правильности расчетов следует обратиться к отделу кадров ФСИН.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени, длительность рабочей недели, времени отдыха и оплачиваемых выходных дней

• Статья 116. Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Статья 117. Дополнительный оплачиваемый отпуск

• Статья 118. Порядок предоставления ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков

• Статья 360. Государственные органы, муниципальные органы, государственные учреждения, организации, учрежденные для выполнения задач, возложенных на эти органы и организации, в соответствии с федеральными законами устанавливают не более благоприятные для работников условия труда и оплаты труда, чем установленные трудовым законодательством.