Расчет оплаты и график работы: принцип 4 через 4, отпуск на 5-й день работы

Работодатель не имеет права оставлять сотрудника на работе более чем на допустимое количество часов в соответствии с законодательством о труде. В случае, если график работы предполагает работу 4 дня через 4, то работник должен работать по этому графику, и только в случае если он согласен, может работать сверхурочно, за что ему положено дополнительное вознаграждение. Оплата работы рассчитывается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и может зависеть от множества факторов, включая квалификацию работника, ставку заработной платы и др.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать дополнительные условия трудовых отношений, в том числе, касающиеся оплаты труда и графиков работы; 3) График работы и отсутствия (если есть).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить график работы не более 40 часов в неделю (с учетом перерывов для отдыха и питания), а также обеспечить ежедневно непрерывный отдых не менее 12 часов между рабочими сменами.

Если график работы установлен как 4 дня работы, затем 4 дня отдыха, то на пятый день работник не должен находиться на работе. Однако, в случае, если работник добровольно соглашается работать на пятый день, работодатель может взять его на работу, но должен предоставить ему соответствующую оплату труда, включая дополнительную оплату за работу в выходной день (по установленным нормам). Если работник не соглашается работать на пятый день, работодатель не имеет права настаивать на его присутствии на работе.

Также стоит учитывать, что оплата за работу в выходной день должна быть не менее чем в двойном размере стандартной оплаты труда за рабочее время (ст. 153 ТК РФ). Если дополнительный выходной день приходится на праздничный день, оплата труда за работу в этот день должна быть не менее чем в тройном размере стандартной оплаты труда за рабочее время (ст. 153.1 ТК РФ).

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на отдых"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Категории работников, имеющих право на короткую рабочую неделю и сокращенную продолжительность рабочего времени"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха при ненормированном рабочем времени"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при ненормированном рабочем времени"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"