Расчет компенсации при сокращении госслужащих после отпуска ухода за ребенком: правовые вопросы и база для расчета.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.05.2012 № 442 "О выплатах компенсаций работникам, потерявшим работу вследствие ликвидации организаций и уменьшения численности или штата работников" при расчете четырехмесячного денежного содержания в случае сокращения государственных служащих после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения ими трех лет, учитывается текущее денежное содержание.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• трудовой договор и его изменения;
• приказ о выходе сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• приказ о сокращении сотрудника;
• расчет средней заработной платы за четыре предшествующих месяца до начала отпуска по уходу за ребенком;
• расчет средней заработной платы за 12 месяцев до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Также, возможно, потребуется предоставление других документов, связанных с трудовыми отношениями и выплатами по ним. При оформлении компенсации необходимо руководствоваться соответствующим законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".