Расчет ежемесячной выплаты по декретным: планирую уйти в декрет в феврале 2023 г.

При расчете ежемесячной выплаты по декретным, в первую очередь учитывается размер среднего заработка за два года, предшествующих году, когда начинается отпуск по уходу за ребенком. Исходя из предоставленных данных, ваш средний заработок за два года (2021 и 2022 годы) составляет:

(7 дней x 35670 руб. + 10 месяцев x 40295 руб. + 2 месяца x 65000 руб.) / 12 месяцев = 45562,5 руб.

Таким образом, ставка пособия по уходу за ребенком вам будет составлять 100% от вашего среднего заработка за указанный период, что равняется 45562,5 руб. в месяц. Важно учитывать, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2023 году ограничен и не может превышать 27 798 рублей в месяц.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком с указанием даты начала отпуска. 2. Трудовую книжку с отметками о времени и размере заработной платы за последние 24 месяца. 3. Справку о доходах за последние 12 месяцев после вычета, выданную организацией, где вы работаете.

Ответ на вопрос о ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком будет зависеть от вашего стажа работы и размера заработной платы за последние 24 месяца до начала отпуска. Также следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком выплачивается не более чем за 1,5 года с момента рождения ребенка. Для точного расчета вам следует обратиться в соответствующий фонд социального страхования, ответственный за выплату пособий по уходу за ребенком, с предоставлением перечисленных документов.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к обозначенному вопросу, зависят от ряда дополнительных факторов, таких как место работы, наличие трудового договора или контракта, а также правил работодателя. Однако, в целом, ежемесячная выплата по декретным может быть рассчитана на основе следующих статей закона:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника (к которой в том числе может быть отнесен декретный отпуск).
• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует размер оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам.
• Статья 266 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Однако, сумма ежемесячной выплаты по декретным в конкретном случае будет зависеть от многих факторов, таких как размер оклада, стаж работы, налоговые вычеты и другие индивидуальные условия трудового договора или контракта. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения конкретной консультации.