Расчет декретных: как учитывать оклады и период работы

Здравствуйте! Расчет выплат по декретным отпускам зависит от многих факторов, таких как размер заработной платы, страхового стажа, наличия льгот и т.д. Однако, в общем случае, для расчета размера декретных выплат учитывается среднемесячный заработок за 2 года работы до начала отпуска (в данном случае с 16.11.2010 по 15.11.2012). Кроме того, декретные выплаты могут также увеличиваться за счет дополнительных выплат, таких как надбавки за выслугу лет, региональные коэффициенты и т.д. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут учитываться различные перечисления. Рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу или специалисту в области социального обеспечения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор или контракт с указанием занимаемой должности, оклада и перечислений за указанный период; 2. Справка о заработной плате за указанный период; 3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения права на получение декретных выплат; 4. Размер выплат за 140 дней до родов и 156 дней после родов будет рассчитываться исходя из средней заработной платы за 2 предыдущих года, поэтому необходимо предоставить также справки о заработной плате за эти годы.

Ответ на вопрос о том, что берется в расчет при выплате декретных (голый оклад или все перечисления), зависит от условий трудового договора или контракта, но в большинстве случаев в расчет берутся все виды перечислений, такие как премии, надбавки и т.д., которые были выплачены работнику за указанный период.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.