Начисление декретных: как учитывать стаж и выбирать место работы

Согласно законодательству Российской Федерации, материнский (отпуск по уходу за ребенком) и отцовский (отпуск по уходу за ребенком матери в период ее нетрудоспособности или в связи с ее болезнью) капитал выплачивается по факту рождения ребенка. Однако, чтобы иметь право на получение этих выплат, необходимо отработать минимальный стаж, который составляет 364 дня, накопленный за последние два года.

При этом, необходимо учесть, что если у вас уже есть ребенок, то право на получение материнского (отпуск по уходу за ребенком) и отцовского (отпуск по уходу за ребенком матери в период ее нетрудоспособности или в связи с ее болезнью) капитала возникает только при наличии второго или последующих детей.

Ответ на вопрос о начислении декретных платежей зависит от того, на каком месте работы женщина находилась на момент рождения ребенка. В соответствии с законодательством, оплачивать отпуск по уходу за ребенком, а также начислять пособие по уходу за ребенком должен работодатель, на котором в тот момент работала женщина. При этом, если женщина увольняется с работы в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ей соответствующее пособие по уходу за ребенком за оставшийся период отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о предыдущей работе и текущей работе.

2. Справка из предыдущей организации о продолжительности работы и получаемой заработной плате.

3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности.

4. Копии документов, подтверждающих начисление и выплату декретных пособий и других социальных выплат на предыдущей работе и текущей работе.

Ответ на вопрос о начислении и выплате декретных пособий будет зависеть от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае. Возможно, потребуется консультация специалиста в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 181 и 182.