Расчет декретного пособия для сотрудника МВД: зарплата перед отпуском или после перевода?

Период расчета декретного пособия зависит от многих факторов, в том числе от даты начала стажа работы, размера заработной платы и длительности пребывания в отпуске по беременности и родам. Если стаж работы был начат в 2013 году, а отпуск по беременности и родам начался в апреле 2017 года, то периодом расчета декретного пособия будет являться средняя заработная плата за два года, предшествующих этому периоду, если за этот период выплачивалась заработная плата. Если заработная плата не выплачивалась в течение этого периода, то рассчитываться декретное пособие будет исходя из фактически выплаченной заработной платы до выхода в отпуск по беременности и родам.

Для решения вопроса о периоде расчета декретного пособия возможно потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о всех переводах и изменениях в заработке за весь период работы.

2. Документы, подтверждающие заработную плату за 2015-2016 годы, такие как выписки из трудовой книжки, расчеты заработной платы, справки о заработной плате или другие документы, связанные с выплатами по месту работы.

3. Информацию о заработной плате и другие сведения, которые могут быть необходимы для рассчета декретного пособия, от работодателя или других органов власти.

В целом, решение вопроса о периоде расчета декретного пособия может зависеть не только от заработной платы в определенный период, но и от других факторов, таких как стаж работы и другие условия труда. Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам в области социального обеспечения или юристам для получения подробной консультации и помощи в решении этого вопроса.

Вопрос о периоде расчета декретного пособия для данного случая должен регулироваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Конкретными статьями являются: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры пособий, выплачиваемых в связи с беременностью и родами"; - статья 3 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Право на дополнительные гарантии по социальной поддержке ребенка, родитель (опекун) которого работает по трудовому договору или гражданско-правовому договору (далее - договор) на выполнение работ (оказание услуг) на основании его инициативы или по его согласию"; - статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор, заключаемый при переводе работника на другую работу в пределах одного работодателя".