Задолженность перед отпуском: обман работодателя или неосведомленность сотрудника?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику необходимо проинформировать работодателя о неработоспособности и предоставлении отпуска за 14 дней до его начала (статья 123 ТК РФ). Если работодатель не предоставил работнику информацию о наличии долга до начала отпуска, то это может быть основанием для того, чтобы не считать работника должником. Однако, если работник подписала соответствующие документы в отделе кадров, то это может рассматриваться как согласие на возникновение задолженности.

Следовательно, необходимо проверить, была ли работнику предоставлена информация о долге до начала отпуска, а также изучить подписанные документы в отделе кадров. Если была допущена ошибка со стороны работодателя и работник не был уведомлен об этом заранее, то он может требовать взыскания неосновательно удержанных сумм. Однако, для установления истины необходимо обратиться к документам и уточнить детали.

Для получения полноценного консультации по данному вопросу юристу необходимо проверить соответствующие положения трудового договора, коллективного договора, устава организации и законодательство Российской Федерации.

Также для решения данного вопроса может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как график отпусков, письма или другие документы, которые описывают условия трудовых отношений в организации.

С учетом вышесказанного, имеющийся у вас долг за неотгуленные отпуска, может быть вызван наличием юридически обоснованных оснований для его взыскания. Однако, если вы не были ознакомлены с уведомлением о долге перед каждым отпуском, и это уведомление не было частью официальных документов, которые вы подписывали, вы можете оспорить его взыскание.

Также, если ответственность за обеспечение исправного составления графика отпусков была поручена работодателю, и он не смог удовлетворить запросы работника по поводу выбора дат отпуска, то работодатель может быть несет частичную ответственность за возможный долг.

В целом, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа юристом, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

• Работодатель обязан предупредить работника о задолженности за неиспользованный отпуск не менее чем за две недели до наступления даты планируемого отпуска. Статья 123 Трудового кодекса РФ.
• Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, предусмотренную за неиспользованный отпуск, если работник не был предупрежден о задолженности за неиспользованный отпуск. Статья 136 Трудового кодекса РФ.
• Работодатель не может ограничивать свободу выбора работником даты отпуска, если это не установлено законом или коллективным договором. Статья 124 Трудового кодекса РФ.
• Работник имеет право потребовать выплаты всех неиспользованных отпусков при увольнении по собственному желанию, если это не противоречит коллективным договором или законодательству. Статья 127 Трудового кодекса РФ.