Расчет больничного: уточнение по основе расчета и отпуску 26.12.17-09.01.18
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1131562
Ответы юристов (1)
Вопрос касается порядка расчета больничного для указанного периода времени. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете больничного по временным нетрудоспособностям учитываются заработки за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности. Таким образом, в данной ситуации для расчета больничного по временной нетрудоспособности за период с 26.12.2017 по 09.01.2018 необходимо учитывать заработки за 2015 и 2016 годы.
Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:
- Распорядительный документ, устанавливающий правила расчета больничного пособия в организации, в которой работает заявитель.
- Документы, подтверждающие факт нахождения заявителя на больничном с 26.12.2017 по 09.01.2018 гг.
- Налоговая декларация и другие документы, необходимые для расчета больничного пособия по установленной форме.
В законодательстве России нет единого правила расчета больничного, поэтому выбор временного периода для расчета зависит от организации, в которой работает заявитель. Если организация не установила своих правил расчета больничного и уплачивает взносы в социальные фонды, необходимые документы следует предоставлять в соответствии с Правилами предоставления и расчета страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 28.12.2013 № 1199).
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству организации медицинского страхования и закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Конкретные статьи для ответа на этот вопрос не указаны.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы