Расчет больничного: вопросы выплаты и правильности расчета

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для расчета больничного по заболеванию используется средний заработок работника, начисленный на основании трудового договора за последние 2 года, предшествующие месяцу начала временной нетрудоспособности. Если у работника нет полного двухлетнего стажа работы, то заработок рассчитывается на основании имеющихся данных.

В данном случае, если данный сотрудник работает с 2015 года и уже имеет двухлетний стаж работы, то для расчета больничного должен использоваться его реальный заработок за предыдущие два года. Поэтому, необходимо уточнить, были ли реальные заработки за предыдущие два года использованы для расчета начислений по больничному листу. Если да, то необходимо проанализировать, правильно ли произведен расчет.

Если же заработок за предыдущие два года на основании документов не был установлен, в соответствии с п. 2 ст. 21 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", больничные выплачиваются в размере 100% от прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта РФ на день наступления нетрудоспособности.

Также следует обратить внимание на компенсации, предоставленные вместо больничного листа. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на оплату времени простоя по независящим от них причинам, в том числе при временной нетрудоспособности. Поэтому требуется проанализировать, был ли некорректно произведен расчет компенсации за неустойку и выполнен ли расчет в соответствии с Трудовым кодексом.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо проверить, был ли использован реальный заработок работника за предыдущие два года для расчета больничного и была ли произведена корректная компенсация за неустойку.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с компанией;
2. Договорную базу, которая была использована при заключении трудового договора;
3. Трудовую книжку сотрудника, чтобы выяснить его стаж работы и предыдущие места работы;
4. Справку о заработной плате за предыдущие 2 года, которую может предоставить предыдущее место работы сотрудника для расчета больничного;
5. Другие документы, которые могут помочь в выяснении правильности расчета выплаты больничного.

Ответ на вопрос, все ли верно рассчитали, требует уточнения некоторых моментов. Если сотрудник был занят на текущем месте работы менее 1 года, то при расчете больничного использование заработной платы за предыдущие 2 года не применяется. Если же сотрудник работал на предыдущем месте более года и имеется справка о заработной плате за это время, то при расчете больничного используется средняя заработная плата за 2 года. При этом необходимо учитывать, что вместо справки о заработной плате можно использовать другие документы, подтверждающие выплаты за прошлые годы.

Если бухгалтер не может дать внятных объяснений, то рекомендуется обратиться к вышестоящему начальнику или к специалисту по кадровым вопросам в компании для уточнения ситуации. Если сотрудник не может получить объяснения в компании, то можно обратиться в трудовую инспекцию для консультации и помощи в решении вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате работника в случае временной нетрудоспособности"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень документов, необходимых для расчета больничного листа"
• Пункт 2 статьи 40 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховании вкладов граждан в банках Российской Федерации" "Определение размера ежемесячно выплачиваемых сумм в случае временной нетрудоспособности"