Работодатель требует от декретницы заявление на увольнение: законно ли это?.

Работодатель не имеет права требовать от декретницы написать заявление на увольнение со словами о переводе в другую фирму. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, декретные отпуска (отпуска по уходу за ребенком) являются гарантированным правом женщины, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет или усыновила (удочерила) ребенка в течение этого возраста. В период декретного отпуска работник сохраняет свое место работы и имеет право на возвращение на прежние условия. Таким образом, работодатель не может требовать от декретницы написать заявление на увольнение, а должен обеспечить ей условия для реализации права на декретный отпуск, а после его окончания, возвратить на работу с сохранением всех прежних условий труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Договор о присоединении к коллективному договору (если имеется) 3. Конкретные документы, связанные с работой декретницы (трудовой договор, приказы, соглашения и т.д.)

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации