Декретницы при ликвидации организации: размеры выплат, сроки и минимумы на обсуждении

При ликвидации организации, выплаты декретнице должны быть произведены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, декретные выплаты должны производиться не реже чем раз в две недели и составлять не менее двух третей средней заработной платы работника.
При одностороннем прекращении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за время простоя, то есть за время между датой уведомления о прекращении трудового договора и датой его фактического прекращения. При заключении соглашения между сторонами, минимальная выплата должна быть не ниже указанного минимума. В примере, если средняя заработная плата составляет 60 000 рублей, а декретные продолжаются еще 6 месяцев, минимумом для соглашения между сторонами будет сумма равная 360 000 рублей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между сотрудником и организацией
3. Соглашение между сторонами, в котором определяются условия выплаты при ликвидации организации

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата средней заработной платы при одностороннем прекращении трудового договора
- Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата пособий по временной нетрудоспособности (декретных выплат) при ликвидации организации