Работодатель отказывается выплатить компенсацию за травму - как вернуть производственный статус и квалификацию

Согласно статье 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить производственную травму, независимо от того, по настоянию кого было это сделано. Если работодатель отказался оформлять травму как производственную, работник имеет право обратиться в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере труда для защиты своих трудовых прав.

Чтобы вернуться к производственной травме, необходимо обратиться в соответствующую медицинскую организацию, которая выдавала больничный лист, и заявить о желании оформить травму как производственную. Далее, следует обратиться в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере труда и подать жалобу на работодателя за нарушение его обязанностей по оформлению производственной травмы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение о травме, выданное врачом, который оказал первую медицинскую помощь.

2. Копия трудового договора или соглашения, которое заключалось с работодателем.

3. Документы, подтверждающие настоятельное требование работодателя не оформлять травму как производственную.

4. Копии больничных листов, подтверждающие нахождение на лечении и обеспечение оплаты за период болезни.

На основе этих документов можно обратиться в инспекцию труда с просьбой проверить законность действий работодателя, неоформившего травму как производственную и создавшего определенные неудобства для работника. Если выявлены нарушения законодательства, инспекция труда может принять соответствующие меры, направленные на защиту интересов работника.

Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 2, 6, 16). Закон Российской Федерации от 07 февраля 1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей" (статьи 18 и 21). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 и 5.31). Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 192 и 193).