Работодатель отказал на собеседовании, обвинив в наркомании: как защитить свои права

Ситуация, описанная в сообщении, является проявлением клеветы. Клевета - это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию лица (статья 128 Уголовного кодекса РФ). Если Вы желаете защитить свои права, можете обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления против Вас. Кроме того, Вы можете обратиться к юристу за консультацией и помощью в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса следует обратиться в комиссию по трудоустройству при соответствующей государственной организации, которая может выяснить причину отказа работодателя и предложить альтернативные варианты занятости.

Если же работодатель осуществил клевету и распространение лживых сведений о работнике, которые нанесли ему ущерб, то такое действие является противоправным. В данном случае пострадавший может вынести на него судебный иск, заявив о защите своей чести, достоинства и деловой репутации. Для этого потребуются соответствующие доказательства осуществления клеветы работодателем, например, письменные уведомления о нарушении законодательства со стороны работодателя, свидетельские показания свидетелей и т.п.

Статья 128 УК РФ "Клевета" (если действия связаны с распространением информации, порочащей честь и достоинство другого лица, переданных в закрытом сообщении, либо в иных случаях, когда субъект преступления использует свое служебное положение или средства массовой информации).