Работодатель не выплатил 60 тысяч рублей за 71 день работы: права работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также работник имеет право на подачу искового заявления в суд для взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального и материального ущерба.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве документов нужно подготовить договор о прохождении работы, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, расчетную ведомость, выписки из ежемесячных расчетных ведомостей, платежные поручения и любые другие документы, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.