Работодатель не выплачивает зарплату: как добиться справедливости

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые предусмотрены трудовым договором. В случае, когда работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и оценки возможности взыскания долга через суд или иные способы. Кроме того, следует сохранять все документы и записи (сообщения, звонки), которые могут служить доказательством факта того, что работодатель не выполняет своих обязанностей.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить в суде соответствующие доказательства: договоры о трудоустройстве или иные документы, которые подтверждают тот факт, что вы работали на полях, свидетельские показания от других работников, которые также работали на данных полях, а также записи об оплате труда, которые вам были выданы работодателем при начислении заработной платы. Будут также полезны любые другие доказательства, которые могут подтвердить тот факт, что вы работали на полях и что вам не была выплачена заработная плата за выполненную работу. Стоит обратить внимание, что по законодательству Российской Федерации, найм на работу лиц моложе 18 лет подлежит обязательной регистрации в соответствующих органах по трудоустройству, и в случае несоблюдения этого требования, работодатель может нести юридическую ответственность.

Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неуплата заработной платы" и Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (если деньги были украдены). Также можно обратиться в суд для взыскания задолженности в соответствии с гражданским законодательством. Более конкретные советы и действия рекомендуется получать у адвоката.