Компания не выплачивает зарплату: как добиться своих прав?

Судя по Вашему описанию ситуации, работодатель нарушил Ваши трудовые права, не выплатив Вам заработную плату за период, в течение которого Вы работали на него. Для защиты своих прав и получения необходимых выплат, Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, предоставив необходимые доказательства: трудовой договор, заключенный с работодателем, приказы о приеме на работу, о сокращении, заявления и другую документацию, подтверждающую факт работы и необходимость выплаты задолженности. Следует также обратить внимание на легальность сокращения и на его законность. Одновременно с подачей иска в суд, Вы можете подать жалобу в органы трудовой инспекции и прокуратуру для контроля выполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы и привлечения его к ответственности в случае нарушения законодательства.

Для решения вопроса о получении денег, положенных при сокращении работы, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о сокращении работы.
2. Копия заявления на выплату денег и ответа работодателя на него (если был получен).
3. Копии обращений в государственные органы (Государственную инспекцию труда, Роструд, прокуратуру) и ответов на них.
4. Копии записей телефонных разговоров с главным бухгалтером компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому не выплачивают зарплату, может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Органы власти обязаны рассмотреть обращения граждан в течение месяца с момента их поступления. Если вам не был предоставлен ответ на обращения, можно подать жалобу на бездействие органов власти.

Важно иметь в виду, что если работодатель не имеет возможности выплатить задолженность, суд может предоставить работнику возможность пошлинить имущество компании на сумму долга. Однако, перед тем как принимать такой шаг, работник должен обратиться в суд для изначального решения проблемы.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права за дополнительными консультациями и помощью в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
3. Статья 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Предъявление исковых требований"
4. Статья 121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Доказательства в гражданском процессе"
5. Статья 22.1 Федерального закона от 7 июля 2003 года № 126-ФЗ "О ветеранах" - "Ответственность за нарушение прав ветеранов"
6. Статья 18.1 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О порядке организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - "Ответственность должностных лиц за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан"

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии дальнейших действий, включая возможное предъявление исковых требований в суд.