Работодатель не выплачивает должную сумму - как добиться выплаты? | Права работника

Для решения данной ситуации следует обратиться в суд. В соответствии с действующим законодательством РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы в размере не менее чем за два последних месяца работы. Если договором была установлена иная форма оплаты труда, она должна быть соблюдена работодателем.

При подаче иска в суд необходимо представить доказательства наличия трудового договора (или его копии), а также доказательства факта выполнения работ (например, выписки по кассе, отзывы покупателей и другие). Вы также можете представить письменные доказательства того, что работодатель завысил количество дней выполнения работ на вашу сумму.

Следует учитывать, что стоимость услуг юриста и судебных расходов может превышать ваши потенциальные суммы требования. Поэтому перед подачей иска следует оценить риски и возможность успешного разрешения спора в вашу пользу.

В данном случае, для решения вопроса о взыскании задолженности от работодателя, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора, в котором прописаны условия оплаты труда;
2. Документы, подтверждающие факт работы (табель учета рабочего времени, отчеты о продажах и др.);
3. Копия расчета заработной платы за каждый месяц, за который осуществляется взыскание задолженности;
4. Заявление в суд о взыскании задолженности и подтверждающие документы (см. пункты 1-3);
5. Доказательства факта закрытия магазина (например, уведомление о закрытии деятельности, документы оплаты аренды помещения);
6. Текст письменных требований работодателю об уплате задолженности и его ответы на эти требования (любого формата: письма, СМС, электронные сообщения и пр.);
7. При наличии свидетелей, которые могут подтвердить факт работы, своевременности исполнения требований, также можно привлечь их к участию в судебном разбирательстве.

В случае, если работодатель не выполняет требования о взыскании задолженности, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. Суд обязательно рассмотрит Ваше требование и вынесет соответствующее решение.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 303 Гражданского Кодекса РФ - обязательства из договора.
2. Статья 107 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы.
4. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - требование об исполнении обязательства.
5. Статья 317 Гражданского кодекса РФ - обязательство возмещения убытков.
6. Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение закона о труде и защите прав работников (в случае непредоставления зарплаты в срок).