Как получить должную зарплату и расчет после увольнения в 2022 году

Если работодатель не выплачивает зарплату с апреля 2022 года, то это является нарушением трудового законодательства. Работник в данном случае имеет право на привлечение работодателя к ответственности и получение своей заработной платы. Если работник вынужден был уволиться из-за невыплаты зарплаты, то он имеет право на компенсацию по средней заработной плате за последние три месяца работы. Отсутствие расчета после увольнения также является нарушением законодательства и работник имеет право на его получение. Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор – необходим для определения условий трудоустройства, срока его действия, должности, оплаты труда и других условий трудового договора.

2. Копии писем или заявлений об увольнении и ответов на них – необходимо убедиться, что работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении и получил соответствующий ответ от работодателя.

3. Табель учета рабочего времени – необходим для определения количества отработанных часов и расчета заработной платы.

4. Расчетный листок – необходим для определения размера заработной платы и удержаний из нее.

5. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы – письма, претензии, жалобы, расчеты по зарплате и другие документы, которые могут подтвердить факт неуплаты заработной платы работником.

6. Договор об урегулировании спора – если работник и работодатель решили рассмотреть вопрос об урегулировании спора, то необходимо заключить договор об урегулировании спора и вынести по нему решение.

7. Справки, доказывающие увольнение и неуплату заработной платы – удостоверение органов социального страхования, выписки из трудовой книжки, нотариальные заверения и другие документы, которые могут подтвердить факт увольнения и неуплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «О выплате заработной платы работникам»; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление заработной платы работников»; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы при прекращении трудового договора»; - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательства по договору возмездного оказания услуг»; - Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации «Ответственность исполнителя за нарушение обязательств». Однако, для более точного ответа необходимо знать дополнительную информацию о конкретной ситуации (например, какие действия предпринимались работником для получения задолженности и расчетов после увольнения).