Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком: как выйти из сложной ситуации

Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком работнику, если был установлен перерыв в работе для ухода за ребенком. В случае невыплаты пособий работодатель может быть привлечен к ответственности и должен будет возместить ущерб, причиненный работнику. Если же работодатель не выполняет своих обязанностей, несмотря на предъявленные претензии, работнику следует обратиться к надзорным органам, таким как прокуратура или трудовая инспекция.

В данном случае необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком, которое не было выплачено работодателем.
2. Договор трудоустройства, который устанавливает права и обязанности сторон (работодателя и работника).
3. Трудовую книжку (или копию), где указано место работы и должность, а также даты трудоустройства и увольнения.
4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и необходимость ухода за ним (свидетельство о рождении ребенка).
5. Копию решения ФСС о предоставлении пособия по уходу за ребенком и о выплате его работодателем.

Если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам" Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда при использовании ежегодного дополнительного отпуска" Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя при предоставлении ежегодного дополнительного отпуска" Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата средней заработной платы при прохождении ежегодного дополнительного отпуска" Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при отсутствии работы по вине работодателя"