Работодатель не принимает справку-вызов на сессию, является ли это нарушением ТК РФ?

Решение работодателя не принимать справку-вызов на сессию и предложить оставить племянницу в неоплачиваемом отпуске для учебы является нарушением прав работника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 180 ТК РФ, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, если учеба проходит по направлению работодателя и необходима для выполнения трудовых функций. При этом, справка-вызов является документом, подтверждающим необходимость прохождения учебы. Работодатель не может отказать в приеме такой справки без уважительных причин.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку-вызов на сессию для учебы в заочной форме, подтверждающую необходимость прохождения обучения, а также трудовой договор и/или приказ о назначении на должность стажера.

статья 180 ТК РФ