Работодатель нарушает права сотрудника: отказывается выслать трудовую книжку и не принимает реквизиты в письменном виде. Как защитить свои интересы?

Работодатель, отказываясь высылать трудовую книжку по почте и требуя личной подписи в офисе, нарушает статью 66 ТК РФ, которая гарантирует работнику право на получение и хранение трудовой книжки. В соответствии со статьей 68 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора, а также, по требованию работника, в любое время в течение трудовой деятельности.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы: 1. Заявление работника о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета на карту с указанием всех реквизитов, оформленное в письменной форме; 2. Доказательства отправки заказного письма с требованием о пересылке трудовой книжки почтой;

Статья 66, статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации