Личный опыт: когда работодатель требует отработать день и ночь без компенсации и нарушает законы

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права без согласия работника изменять график работы, выдавая работу в выходные и вызывая к работе в свободные дни. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 95) работодатель обязан соблюдать условия труда, установленные в трудовом договоре, включая рабочее время и отдых. Если работодатель нарушает эти условия, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут понадобиться: трудовой договор, график работы, приказы или уведомления от работодателя о вызове на работу в выходные или изменении графика работы.

Решение работодателя вызывать с выходных и прилекать к работе в случае невыполнения нормы часов не всегда соответствует законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы только на основании соглашения с работником или коллективным договором. Если таких соглашения или договора нет, работодатель не имеет права изменить график работы односторонне, за исключением особых случаев, предусмотренных Федеральным законом (например, чрезвычайные обстоятельства).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации