Работодатель сети ресторанов нарушает конституционные права кандидата на работу

Работодатель не прав в данной ситуации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый человек имеет право на труд без какой-либо дискриминации, включая дискриминацию по национальному происхождению. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за национальности сотрудника. Данные действия работодателя являются нарушением Конституции Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия паспорта гражданина Российской Федерации; 2) Копия документа, подтверждающего гражданство РФ; 3) Документы, подтверждающие факт общения с работодателем и отказа в приеме на работу.

Статья 19 Конституции Российской Федерации: "Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам."