Проблемы оплаты труда и отмена выплат: что делать, если работодатель нарушает права сотрудников психоневрологического интерната

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 123.1), работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты за выполнение работ, связанных с повышенной опасностью, вредными и (или) опасными условиями труда, а также за высокую квалификацию и исполнительность. Оплата за работу в режиме неполного рабочего времени или в выходные и нерабочие дни также может считаться стимулирующей выплатой. Таким образом, работодатель не имеет права произвольно отменить стимулирующие выплаты, если они установлены действующими нормативными актами (коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д.).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего условия труда
- Копия коллективного договора или иных локальных нормативных актов работодателя, в которых могут быть установлены стимулирующие выплаты
- Копия письменных распоряжений работодателя об отмене стимулирующих выплат
- Копия письменных объяснений работодателя относительно причин отмены стимулирующих выплат

Статья 123.1 Трудового кодекса Российской Федерации