Работодатель и фото сотрудника на рабочем месте: правовое обоснование запроса и необходимость предварительного согласования

Работодатель не имеет права запросить фото сотрудника с рабочего места для оценки его внешнего вида без предварительного согласия сотрудника на такое использование его персональных данных. Согласие должно быть дано в письменной форме и должно содержать информацию о целях сбора и использования фото, а также о сроке хранения персональных данных. В противном случае, такой запрос может быть рассмотрен как нарушение закона РФ "О персональных данных".

Работодатель не имеет права запросить фото сотрудника с рабочего места для оценки его внешнего вида без согласия сотрудника. В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных" работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных, которыми являются, в том числе, его фотографии. Таким образом, для решения данного вопроса понадобится копия соответствующего постановления, а также учет кадровых документов, содержащих информацию о письменном согласии сотрудника на обработку его персональных данных.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к ситуации:

1. Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя по охране труда".
3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".