Работники ООО: проблемы с отчислениями в ПФ и налоговой. Как решить конфликт с руководителем?

В данной ситуации, руководитель ООО не имеет права требовать от работников оплачивать собственные обязанности по отчислениям в пенсионный фонд. Это больше похоже на незаконные действия, так как все стандартные отчисления должны были бы происходить через компанию.

Отсутствие отчислений и ошибки в учете – это ответственность руководства компании. В данном случае, работники могут требовать от руководства компенсации за несвоевременное и неправильное начисление зарплаты и отчислений в пенсионный фонд. Если руководство не реагирует на этот запрос, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию.

Обращение к адвокату также может помочь в этой ситуации для правовой оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Копии трудовых договоров и записей в трудовых книжках всех работников, у которых есть претензии к работодателю относительно невыплаты отчислений в пенсионный фонд и федеральный бюджет.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты отчислений в пенсионный фонд и налоговую за периоды, когда работники утверждают, что отчисления не были произведены.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты отчислений наличными, если таковые имеются.

4. Копии заявлений или иных обращений работников к работодателю, связанных с невыплатой отчислений в пенсионный фонд и федеральный бюджет.

5. Копии ответов или иных документов, полученных или выданных работодателем в ответ на обращения работников.

6. Копии финансовой отчетности ООО за периоды, когда возникли вопросы относительно невыплаты отчислений в пенсионный фонд и федеральный бюджет.

7. Свидетельства о поступлении платежей, связанных с оплатой отчислений в пенсионный фонд и федеральный бюджет.

8. Копии выписок из счетов ООО за периоды, когда возможно были произведены невыплаты отчислений в пенсионный фонд и налоговую.

9. Копия 2-НДФЛ ООО за периоды, за которые возникли вопросы относительно невыплаты отчислений в пенсионный фонд и федеральный бюджет.

10. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО.

11. Копия устава ООО.

12. Копии документов, подтверждающих наличие пропавшей документации и возможной кражи.

13. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела и потребностей юридической экспертизы.

С целью разрешения данной ситуации, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, имеющему опыт работы в данной сфере права, который способен лучше ориентироваться в законодательной базе, провести анализ документации и разработать стратегию действий.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 40 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда и гарантии работникам при заключении трудовых договоров.

2. Статья 193 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает порядок уплаты налога на доходы физических лиц и отчислений в пенсионный фонд.

3. Статья 255 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за нарушение договорных обязательств.

4. Статья 145 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за причинение имущественного ущерба.

5. Статьи 292, 293 и 294 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают гарантии для работника при нарушении работодателем трудовых прав.

6. Статья 181 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая устанавливает порядок заявления и рассмотрения исковых требований в суде.

7. Статьи 23 и 24 Конституции РФ, которые устанавливают права и свободы граждан, в том числе право на социальную защиту и право на получение своих доходов.