Как решить проблему с отчислениями и сократить расходы на оплату труда для учредителя и ген директора ООО?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации вы являетесь учредителем и генеральным директором ООО, а значит должны проводить отчисления в ПФ и ФСС. Поэтому Вам необходимо внести соответствующие платежи и подать отчетность за все месяцы с даты регистрации ООО. Отчисления за период, когда деятельность не велась, будут рассчитываться по минимальным ставкам, установленным законодательством. Создание приказа о его отпуске за период с 20 апреля по 1 августа может рассматриваться как попытка изменить фактические обстоятельства и уклониться от налоговой ответственности. Поэтому рекомендуется внести отчисления за весь период и подать отчетность в ПФ и ФСС.

Относительно вопроса о минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае, установлен минимальный размер оплаты труда на 2021 год в размере 12130 рублей в месяц. Предусмотрена также возможность предоставления дополнительных выплат, но это зависит от условий трудового договора, заключенного между Вами и ООО.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав организации;
2. Свидетельство о государственной регистрации;
3. Договоры с поставщиками товаров и услуг;
4. Приказы о приеме на работу сотрудников, если они были;
5. Трудовые договоры с сотрудниками, если они были;
6. Приказы об увольнении сотрудников, если они были;
7. Реестр документов по начислениям заработной платы;
8. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие доходов организации до августа 2017 года (например, договоры на ремонт и мебель);
9. Отчеты по УСН за период с момента начала деятельности до настоящего времени;
10. Декларации по НДС, если организация была обязана платить НДС за соответствующий период.

Что касается вопроса о заработной плате, то минимальный размер оплаты труда определяется законодательством Российской Федерации и утверждается каждый год. На 2021 год минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 12130 рублей в месяц. Однако, если у организации имеются основания для применения льготных тарифов, то размер оплаты труда может быть ниже. Кроме того, следует учитывать, что размер заработной платы зависит от трудового договора и соглашения между работодателем и работником.

Также, чтобы выйти из данной ситуации и не иметь проблем с государственными органами, следует обратиться к юристу или специалисту для консультации. Он поможет разработать правильную стратегию и провести соответствующую работу, связанную с исправлением допущенных ошибок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 5.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение установленного законодательством порядка представления отчетности, сроков представления отчетности или представления недостоверной отчетности установлены административные наказания (штрафы).

2) Статья 200 Налогового кодекса Российской Федерации - о порядке уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

3) Статья 284 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по оплате труда работников.

4) Статья 8 Федерального закона "Об учреждениях государственной власти субъектов Российской Федерации" - о компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области регистрации юридических лиц.

5) Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - о правах и обязанностях юридических лиц и их руководителей при государственной регистрации.

6) Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации - о принципах определения заработной платы работников.

7) Статья 99.1 Налогового кодекса Российской Федерации - о неустойке за нарушение сроков представления отчетности.

По поводу приказа об отпуске с 20 апреля по 1 августа, это может быть сделано, но не является решением проблем с отчислениями в ПФ и ФСС. Однако данную ситуацию можно решить путем проведения добровольного исправления, что предусмотрено статьей 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации. Также, в отношении размера оплаты труда, следует ориентироваться на размеры минимальной заработной платы, установленные законодательством на территории Краснодарского края.