Работника угрожают увольнением: права и действия в ситуации с некомпетентностью и предложением о написании заявления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если вы официально оформлены на работу в организации, у вас есть ряд прав и обязанностей. Одно из ваших прав - на защиту от увольнения без уважительной причины. Руководство организации не может просто так уволить вас, особенно если у вас есть документы, подтверждающие факт работы за 10,5 месяцев без оформления.

Если на вашей должности намечается экзамен на соответствие, вы имеете право требовать проведения этого экзамена в соответствии с установленными законом процедурами и нормами. Если вам потребуются ваши трудовые документы, вы обязаны предоставить их в установленные сроки.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному заявлению и назначает другого человека на вашу должность, вы можете заявить организации о ваших правах и несогласии с решением работодателя. Если все же будет принято решение об увольнении, следует проверить юридическую основу данного решения. Если решение не соответствует законодательству, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия уведомления о принятии на работу с указанием даты начала работы и размера заработной платы;
3. Копии приказов о трудовом увольнении (если такие имеются);
4. Копии документов, подтверждающих работу без оформления документов;
5. Документы, подтверждающие Ваше согласие на оформление официального трудового договора;
6. Копии документов, подтверждающих увольнение (если такие имеются);
7. Иные документы, если они будут иметь значение для решения данного вопроса.

Относительно Вашего правового положения, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника без уважительной причины и без соблюдения установленных процедур. Если у Вас есть письменные доказательства отказа работодателя выплатить Вам компенсацию или согласовать добровольное увольнение по соглашению сторон, включая документы, описанные выше, Вы можете обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам или к специалистам в области трудового права. Они могут дать Вам консультацию относительно правового положения, провести проверку на наличие нарушений со стороны работодателя и помочь в восстановлении нарушенных прав. Кроме того, Вы также можете подать жалобу в соответствующие государственные органы, если к Вам будут применены несанкционированные действия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Граждане Российской Федерации имеют право на труд, свободный от дискриминации любого рода"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора труда"
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду"
• Статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

В данной ситуации, работодатель не может уволить работника по причине того, что она не официально работала до октября 2022 года, так как это является дискриминацией. Работодатель также не может требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию без соответствующей компенсации и в случае отказа увольнять работника без законных оснований. Если работодатель не согласен с предложенными вами условиями разрешения ситуации, можно обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд.