Как защититься от приписывания недостачи при написании заявления на отпуск с увольнением

Здравствуйте. В данной ситуации Вам необходимо проконсультироваться с юристом, который получит полную информацию о Вашем трудовом договоре и сможет дать соответствующие рекомендации. Однако, можно предположить, что работодатель не имеет права запрещать сотруднику посещать работу без уважительной причины. Поэтому, необходимо уточнить у работодателя причины запрета на посещение работы и записать дату и время данного разговора. Так же, следует продолжать связь с работодателем и просить письменных подтверждений действий, которые он принимает. Если будет обнаружена недостача или иные нарушения, которые Вас не касаются, то рекомендуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск с последующим увольнением, поданного 06.01.2020 года.

2. Копия документа, подтверждающего принятие вашего заявления работодателем.

3. В случае отсутствия согласованного графика отпусков, уточните положение, какой порядок отпусков установлен в вашей организации.

4. Возможно потребуются копии документов, связанных с вашей работой (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе).

5. Если имеются доказательства, что ваше отсутствие на рабочем месте было связано со служебными обязанностями, такие документы также могут быть полезны.

Учитывая, что работодатель попросил вас не появляться на работе до проведения ревизии, рекомендую связаться с представителями профсоюза или юристом трудового права, чтобы защитить свои интересы и избежать возможных злоупотреблений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора о труде по инициативе работодателя"
• Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (в случае, если работодатель обвиняет работника в недостаче товарно-материальных ценностей).