Работника не выплачивали зарплату и не дали документы: подача иска в суд на работодателя

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и предоставлению документов о трудоустройстве работника в течение трех рабочих дней со дня окончания трудового договора. В случае нарушения работодателем сроков предоставления указанных документов, работник может обратиться в суд с иском о принудительном взыскании своих требований.

В отношении выплаты средней заработной платы, если Вы можете доказать, что из-за отсутствия документов не были в состоянии устроиться на новую работу, то имеется возможность предъявить иск к работодателю о компенсации причиненного ущерба.

Что касается беременности, то согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ при наличии медицинского заключения женщина не может быть уволена по инициативе работодателя со дня установления беременности и до истечения года со дня рождения ребенка. При нарушении данного правила женщина имеет право на возмещение ущерба.

Надеюсь, данная информация Вам будет полезной.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием предоставить все необходимые документы и выплатить задолженную заработную плату, сроком не позднее 7 дней со дня получения такого требования. Если работодатель не выполняет требования, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и штрафов за нарушения трудового законодательства.

Стоит учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение 3-х рабочих дней со дня подписания трудового договора. Если работодатель не выполнил этого требования, то вы можете обратиться в органы надзора за охраной труда или в суд с иском о выдаче трудовой книжки.

Что касается оплаты средней заработной платы по городу за все эти месяцы, то для этого необходимо подтвердить факт увольнения и невозможность трудоустройства в период задержки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Если суд признает ваше требование обоснованным, работодатель может быть обязан выплатить задолженную сумму компенсации.

Стоит учесть, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, и отсутствие документов не может быть препятствием для трудоустройства. Если вы считаете, что вам было отказано в трудоустройстве из-за беременности, вы можете обратиться в местный орган службы занятости для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ о праве работника на получение трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков;
• Статья 118 Конституции РФ о праве на судебную защиту.