Работник в больничном по уходу за ребенком: правомерно уведомление начальства?

Имеют. Несоблюдение режима больничного может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и быть основанием для привлечения к ответственности, независимо от того, были ли отметки об этом в больничном листе.

Если отметки о нарушении режима в больничном не было, то работодатель не имеет права взыскивать у Вас какие-либо штрафы или иные санкции. Однако, работодатель может провести внутреннее расследование инцидента и возможно наложить на Вас дисциплинарное взыскание в случае выявления нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Для прояснения правовой ситуации необходимо ознакомиться с внутренним трудовым распорядком организации, которую Вы представляете, а также с законодательством РФ, регулирующим вопросы трудовых отношений и социального обеспечения. Кроме этого, желательно также наличие медицинской документации подтверждающей больничный по уходу за ребенком во время участия в концерте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83.9 «Ответственность за нарушение обязательного социального страхования»

Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159 «Мошенничество», статья 160 «Присвоение или растрата чужого имущества»