Как выйти из ситуации: медработник на больничном по уходу за ребенком и требования начальства на новую флюорографию

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления справок о состоянии здоровья работника только по уважительной причине, которая является связанной с его работой. Однако, если работник находится на больничном по уходу за ребенком, то работодатель не может требовать от него предоставления справок о состоянии здоровья.

Таким образом, работодатель не имеет законного права потребовать от медработника, находящегося на больничном по уходу за ребенком, предоставление результатов флюорографии. Работодатель должен уважать права родителя на уход за ребенком и не вмешиваться в личную жизнь работника, если это не прямо связано с выполнением его трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном по уходу за ребенком, например, больничный лист.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

4. Трудовой договор, заключенный между медработником и организацией.

Ответ на вопрос о законности требований начальства зависит от того, есть ли такое требование в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре. Если такое требование прямо не установлено, начальство не может требовать от медработника выходить с больничного с результатом очередной флюорографии. В такой ситуации медработник вправе продолжать находиться на больничном по уходу за ребенком до истечения срока больничного листа. Он также может обратиться в свою организацию с просьбой о переносе процедуры флюорографии на более поздний срок, когда у него появится возможность оставить ребенка под присмотром кого-либо другого.

Статьи 56, 59 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.