Работник-слесарь: как избавиться от доп.работ и сохранить рабочее место?

Здравствуйте! В данном случае, возложение на Вас обязанностей огнеупорщика без заключения договора и согласования с Вами не является законным действием со стороны мастера. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, а также вводить работника в заблуждение относительно вида выполняемой работы.

В случае несогласия с дополнительной работой, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или специалисту по кадрам с заявлением о прекращении дополнительной работы без заключения соответствующего договора. Однако, следует также иметь в виду, что отказ от выполнения своих профессиональных обязанностей может повлечь за собой применение мер дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Поэтому, рекомендуется предварительно выяснить все возможные последствия, проконсультироваться со специалистом и принять взвешенное решение.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и приложения к нему, где указаны должность и функции работника.

2. Переписка (письма, электронные сообщения и др.) с работодателем, в которых обсуждались вопросы, связанные с выполнением обязанностей работника.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты дополнительных денежных средств за выполнение работ, не связанных с привычными обязанностями.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для проведения консультации и анализа ситуации. Юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос и предложить варианты решения проблемы. Также возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20-24, 72-78.