Работник vs начальник: как сохранить рабочее место при словесных конфликтах

Здравствуйте. Начальник не может произвольно уволить работника без соответствующих оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников и т.д. Ситуация, которую вы описали, не содержит таких оснований, а поэтому, если начальник примет решение об увольнении, вы можете обжаловать это решение в суде или государственном инспекторате труда. Кроме того, прежде чем решить об увольнении, начальник должен провести предварительную процедуру дисциплинарного взыскания, которая включает в себя уведомление работника о нарушении, возможность представить свои объяснения, рассмотрение документов и т.д. Если начальник нарушает эти требования, вы также можете обжаловать его действия.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и начальником, такие как договор о трудоустройстве, приказы о приеме на работу, изменениях в должности, оформленные документы о выплачиваемой зарплате, приказы об отпуске и т.д.;

2. Проанализировать содержание этих документов, чтобы определить, какие права и обязанности вы имеете в соответствии с законодательством РФ, и проверить, не были ли нарушены ваши права в процессе взаимодействия с начальником;

3. Изучить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, чтобы понять, какие действия начальника могут быть законными и какие - нет. В том числе следует обратить внимание на статью 81 ТК РФ, которая регулирует процедуру увольнения сотрудника по инициативе работодателя;

4. Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по данному вопросу и, при необходимости, заключения договора на оказание юридических услуг.

В целом, начальник не может уволить сотрудника по своему желанию без наличия законных оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы защиты своих прав.

Статьи 77, 81, 83, 84, 85, 86, 94, 108, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.